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北京四创华电新材料技术有限公司

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北京四创华电新材料技术有限公司是国内最早专业生产双金属堆焊耐磨钢板(堆焊耐磨板,堆焊板,复合耐磨板,耐磨复合板和堆焊钢板)企业,复合堆焊耐磨板的硬度、耐磨性能、平整度和卷板变形能力指标等各项指标属于一流。公司具有很强的耐磨复合板的生产和加工加工能力,可以按用户要求加工耐磨衬板、堆焊衬板、耐磨管道、耐磨弯头、耐磨三通、耐磨变径管等,耐磨风机叶轮和叶片、分离器导风叶片(导风板)、耐磨落煤管、耐磨落煤筒、耐磨料斗和导料槽、螺旋送料器、焦罐耐磨衬板、耐磨溜子等耐磨部件和耐磨衬板。
详细企业介绍
??????? 北京四创华电新材料技术有限公司是国内最早专门从事堆焊双金属耐磨复合钢板(堆焊耐磨板,堆焊耐磨钢板,堆焊板,耐磨复合钢板,耐磨复合板)、堆焊药芯焊丝材料研发、生产与销售的企业,于1996开始专业生产双金属复
  • 行业:金属材料
  • 地址:北京市丰台区丰台科学城星火路10号
  • 电话:010-83681452
  • 传真:010-83681459
  • 联系人:王先生
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国内最早专业生产碳化铬双金属耐磨钢板,堆焊复合钢板(SWDplate,简称SP) ,双面堆焊耐磨板,堆焊耐磨复合钢板。公司生产的双金属耐磨钢板,耐磨板,堆焊耐磨板,耐磨堆焊钢板的耐磨层合金含量高,耐磨钢板的平整度高和优异的卷板变形能力。双金属耐磨钢板可以方便地加工成耐磨衬板,料斗,落煤筒,落煤管和导风叶片,耐磨倒锥等耐磨部件。四创华电公司已经在芜湖高新产业开发区建厂专业生产双金属耐磨堆焊板和药芯焊丝,并成立芜湖四创新材料技术有限公司。 双金属耐磨板可以加工: 耐磨钢板、堆焊堆焊板、堆焊耐磨钢板、耐磨衬板、复合耐磨钢板、落煤筒、落煤管、落料管、导风叶片、导风板、耐磨料斗、导料槽、溜槽、耐磨衬板、磨煤机筒体衬板和各种耐磨叶片。 硬面堆焊药芯堆焊材料(SWD) 双金属耐磨部件加工 北京公司联系方式: 电话:010-83681452 83681453 13701013251 传真:010-83681459 芜湖公司联系电话:  电话:0553-3028851 3028852 15305538130 传真:0553-3028853 
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科创板84384即时开奖现场168 股权激励制度的重大突破

作者:shonly   发布于 2020-01-20   阅读( )  

  股权激励是科创企业吸引人才、留住人才、激励人才的重要手段,也是资本市场服务科创企业的一项重要制度安排。《科创板上市公司持续监管办法》(征求意见稿)(以下简称《持续监管办法》)充分借鉴境外成熟市场做法,大幅优化了现有股权激励制度。主要突破有以下几点:

  一是增加了可以成为激励对象的人员范围。《持续监管办法》第二十四条明确指出:“单独或合计持有科创公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女,担任董事、高级管理人员或者其他关键人员的,可以成为激励对象”。而《上市公司股权激励管理办法》则是这样规定的:单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女,不得成为激开码网址,http://www.dfcsy958.com励对象。

  二是放宽限制性股票的价格限制,科创公司可以自主决定授予价格。《持续监管办法》第二十六条明确指出:“科创公司授予激励对象限制性股票的价格,低于市场参考价50%的,应符合交易所有关规定,并应说明定价依据及定价方式”。而《上市公司股权激励管理办法》则是这样规定的:上市公司在授予激励对象限制性股票时,授予价格不得低于股票票面金额,且原则上不得低于市场参考价50%的。

  三是便利股权激励的实施操作,授予的股份可以在满足获益条件后进行股份登记。大公开内部一码官网 是幼儿园、家庭和社会的共同责任。《持续监管办法》第二十五条明确指出:“科创公司授予激励对象的限制性股票,包括符合股权激励计划授予条件的激励对象在满足相应条件后分次获得并登记的本公司股票”。也就是科创公司的限制性股票允许满足激励条件之后再授予,授予登记后且不再有限售期。而《上市公司股权激励管理办法》第二十二条是这样规定的:“ 本办法所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件,获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票”。也就是上市公司的限制性股票需要经历股票授予、限售、解除限售等过程,且激励对象未完成业绩或者离职还需要回购注销已授予的股票。科创公司限制性股票的程序简化将大大提高科创公司实施股权激励的积极性,也将简化科创公司会计人员关于限制性股票股份支付的会计处理(只需要在限制性股票授予当期计入股份支付成本)。

  四是科创公司有效期内的股权激励计划标的股票总数,累计不得超过公司总股本的20%。这一比例远远高于《上市公司股权激励管理办法》规定的至多占公司总股本10%的股权激励数量。

  总之,科创公司的股权激励制度充分符合科创公司重科技研发、重科技人才、实际控制人及其高管团队持股比例偏低的特点,也为科创公司实际控制人及其高管团队利用股权激励巩固控制权提供便利(激励对象范围放开、价格放开、数量提高至20%无不体现这一便利)。